Die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal für offene Stellen gestaltet sich schwieriger denn je.
Der Fachkräftemangel ist ein ernstzunehmendes Problem. Mehr als die Hälfte führender Unternehmen geben an, dass sie richtig große Probleme bei der Besetzung von offenen Stellen haben. Anders gesagt: Es fehlen schätzungsweise rund 250.000 Handwerkerinnen und Handwerker.
Und damit einhergehen dann noch insbesondere Umsatzeinbußen – zum Beispiel durch nicht realisierbare Aufträge – und ein hoher Aufwand an Zeit und Budget für die Personalbeschaffung.
85 Prozent
der Arbeitnehmer:innen fühlen sich kaum oder gar nicht mit ihren Arbeitgeber:innen verbunden.
(Engagement Index Studie 2021)
4 von 5 Unternehmen
haben Probleme offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
(Mittelstandsbarometer 2018)
3 Millionen Fachkräfte
werden in Deutschland bis zum Jahr 2030 fehlen.
(Studie Arbeitslandschaft 2040)
20 Prozent
aller Kandidat:innen sind skeptisch gegenüber den Versprechen der Arbeitgebenden.
(Der HR Report 2022)
Stellt sich die Frage:
Wie behauptet sich in dieser Situation ein Handwerksbetrieb?
Um eine Chance bei der Bewerbung um potenzielle neue Mitarbeiter zu haben, müssen sich Unternehmen bestmöglich am Markt positionieren – das Thema Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding) rückt also in den Fokus. Durch eine gelungene Darstellung als attraktiver Arbeitgeber über verschiedene kommunikative Rekrutierungskanäle können sich Unternehmen abheben und gegen die Konkurrenz behaupten.
Auf allen Kanälen überzeugen
Um potentielle Bewerber zu überzeugen kommt es in erster Linie auf zwei Bereiche an: die Außenwirkung in Social Media, Business-Netzwerken, Anzeigenwerbung und Bewertungsportalen und auf die Webseite, die die Außenkommunikation optimal widerspiegeln sollte und so potenzielle Mitarbeiter zur Bewerbung bewegt.
Unsere Leistungen für Dachhandwerker
Als exklusiver Partner der BMI SystemPartner bieten wir vielseitige Leistungen rund um den Bereich Arbeitgebermarkenbildung an:
Dachhandwerker-Webseite
Erstellung einer professionellen Webseite inkl. persönlicher Beratung, Design, Inhalten und Technik für die Ausschreibung von offenen Stellen.
Google Jobs Baustein
Bereiststellung eines Job-Bausteins im intuitiven NETZCOCKTAIL-System – zur einfachen Verwaltung von Stellenangeboten und deren Optimierung für die regionale Google-Suche.
Suchmaschinen-Optimierung (SEO)
Planung und Umsetzung umfassender SEO-Maßnahmen für eine gute Positionierung in den Google-Suchergebnissen.
Contentplanung und -erstellung
Redaktionsplanung, Content-Erstellung und -Koordination zum Imagebuilding auf Social-Media-Kanälen wie Facebook und Instagram sowie auf Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing.
Google- und Social-Media-Ads
Beratung, Einrichtung und Betreuung von Google- und Social-Media-Ads für eine maximale Reichweite und aktives Recruiting.
Google Unternehmensprofil
Erstellung oder Optimierung sowie spätere Betreuung eines Google Unternehmensprofils.
Videoproduktion
Konzeption und Umsetzung von Mitarbeitervideos: Mitarbeiter berichten von ihrer Arbeit im Unternehmen.
